Recrutez en vente et acquisition sur la base d’une sélection argumentée.
Nous recherchons et évaluons des profils commerciaux et des spécialistes de l’acquisition digitale selon vos critères, puis nous expliquons chaque recommandation de notre sélection.
Parler de votre prochain recrutementÉchange gratuit de 45 minutes avec un fondateur.
Les profils que nous recrutons
Acquisition
- Media buyers
- Responsables acquisition
- Responsables marketing à la performance
Vente
- SDR et prise de rendez-vous
- Commerciaux et closers
- Managers et responsables commerciaux
Du junior à la direction. Pour les postes juniors, notre partenariat avec une académie nous donne accès à des candidats formés.
Ce que nous évaluons.
Nous adaptons les critères à votre poste, à ses responsabilités et à son contexte commercial.
Vente
- Ce que le candidat a réellement pris en charge.
- L’origine des opportunités : inbound, outbound ou comptes existants.
- Sa manière de qualifier les opportunités et sa contribution au closing.
- Les résultats qu’il peut expliquer en contexte.
Acquisition
- Les budgets et canaux gérés personnellement.
- L’économie de l’acquisition et les limites de la mesure.
- Les décisions prises lorsque les performances ont baissé.
- Le raisonnement derrière l’allocation budgétaire et les changements de campagne.
Comment nous construisons votre sélection.
Nous suivons les indicateurs de recrutement pour améliorer notre recherche et nos évaluations.
Convenir des critères
Nous convenons avec vous des responsabilités, du contexte commercial et des critères de sélection.
Rechercher ou évaluer
Nous recherchons des candidats ou évaluons vos candidatures existantes.
Expliquer la sélection
Nous expliquons chaque recommandation et identifions les questions à approfondir en entretien.
Échangez directement avec les fondateurs.
Votre premier échange se fait avec un fondateur. L’un de nos fondateurs possède plus de 10 ans d’expérience en marketing digital.
Cofondateurs
Aniss Abouzaid
Tahani Abouzaid
Venez avec un poste. Repartez avec des priorités de recrutement claires.
En 45 minutes avec un fondateur, nous examinons :
- Si le profil recherché est clairement défini.
- Si la difficulté vient de la recherche ou de l’évaluation des candidats.
- Ce qu’il faut changer avant la prochaine recherche ou le prochain entretien.
Votre rendez-vous est réservé. Vous recevrez les informations par e-mail.
Préparez la fiche de poste, si vous en avez une, et les principales difficultés rencontrées. N’envoyez pas de données personnelles de candidats pour ce premier échange.
Chargement du calendrier…
Le calendrier ne s’affiche pas ? Ouvrir la page de réservation.
Premier échange gratuit, sans obligation de confier une mission à Rhevolver.
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Questions fréquentes
Pouvez-vous évaluer les candidats que nous avons déjà ?
Oui. Nous pouvons évaluer vos candidatures selon les critères convenus, ou prendre en charge la recherche et l’évaluation.
Comment fonctionnent vos honoraires ?
Pour une mission de recrutement, les honoraires au succès sont convenus avant le démarrage et dus lors de l’embauche, selon les conditions définies. Les prestations d’évaluation seules font l’objet d’un devis séparé. Un accompagnement dédié peut être proposé pour des recrutements récurrents.
Dans quels pays intervenez-vous ?
Nous étudions les besoins de recrutement à l’international. Le premier échange permet de confirmer si nous pouvons couvrir le poste, la localisation et les langues nécessaires.
Recrutez-vous des profils juniors ?
Oui. Notre partenariat avec une académie permet d’accéder à des candidats juniors formés. Leur adéquation est évaluée pour chaque poste.
Garantissez-vous que la personne atteindra nos objectifs de chiffre d’affaires ?
Nous évaluons les candidats selon les exigences du poste. Les résultats dépendent aussi de l’offre, des moyens disponibles, du management et de l’intégration. Le périmètre de notre intervention est défini avant le démarrage.